در پایان هر سال با توجه به وضعیت اقتصادی جامعه دولت وضعیت میزان حقوق سال 1401 برای کارگران، کارمندان رسمی و غیررسمی را معین کرده و همه کارفرمایان موظف به رعایت آن می باشند. با توجه به رشد تورم در سال های اخیر موضوع افزایش حقوق و دستمزد اهمیت خاصی پیدا کرده است. همه اقشار حقوق بگیر در پایان سال به دنبال این هستند که هر چه زودتر اخبار مربوط به افزایش حقوق را پیگیری کنند تا بتوانند برای معیشت خود برنامه ریزی کنند. در این مقاله در مورد حداقل حقوق و مزایا قانون کار در سال 1401 بحث خواهیم کرد.
مقدمه
در روزهای اخر سال 1400 اخبار و گمانه زنی های زیادی در خصوص میزان حقوق سال 1401 منتشر شد و در آن روزها ابهامات زیادی به وجود آمده بود. چرا که عواملی از جمله دغدغه های معیشتی و وضع نامناسب اقتصادی در کنار صدمات ناشی از ویروس کرونا به کسب و کارها اوضاع را در مورد حقوق پایه وزارت کار کمی پیچیده تر کرده است.
انواع حقوق در سال 1401
حقوق و دستمزد طبق مصوبه دولت به 4 نوع دسته بندی می شوند که در ادامه می توان میزان حقوق سال 1401 را مشخص کرد. این نوع حقوق عبارتند از:
- حقوق و دستمزد کارمندها در قراردادکار
- حقوق و دستمزد تمام وقت
- حقوق و دستمزد کار کارمزدی
- حقوق و دستمزد کار ساعتی
- حقوق و دستمزد کار پاره وقت
میزان حقوق در سال 1401
میزان حقوق سال 1401 برای کارگران و کارمندان بر طبق مصوبه شورای عالی کار افزایش 57 درصدی داشته است. حداقل میزان حقوق برابر با 4 میلیون و 179 هزار و 750 تومان است. بر طبق این مصوبه میزان دستمزد روزانه حدود 139 هزار تومان در نظر گرفته شده است. در حالت کلی حقوق و مزایای کارگران و کارمندان در سال 1400 و 1401 با هم مقایسه شده و به شرح زیر است:
| ردیف | شرح | سال 1400 | سال 1401 | درصد افزایش نسبت به سال 1400 |
| 1 | حداقل دستمزد روزانه | 885.165 | 1.393.250 | 57.4 |
| 2 | حداقل دستمزد ماهیانه | 26.554.950 | 41.797.550 | 57.4 |
| 3 | حق مسکن ماهیانه | 4.500.000 | 6.500.000 | 44.4 |
| 4 | حق بن نقدی (کمک هزینه اقلام مصرفی) | 6.000.000 | 8.500.000 | 41.7 |
| 5 | حق اولاد برای هر فرزند | 2.655.495 | 4.179.750 | 57.4 |
| 6 | حق سنوات ماهانه (داشتن حداقل یک سال سابقه کار) | 1.400.000 | 2.100.000 | 50 |
| 7 | مجموعه دریافتی بدون فرزند و بدون سابقه کار | 37.054.950 | 56.797.500 | 53.3 |
| 8 | مجموعه دریافتی افراد متاهل با یک فرزند | 39.710.445 | 63.077.250 | 53.4 |
| 9 | مجموعه دریافتی افراد متاهل با دو فرزند | 42.365.940 | 67.257.000 | 53.7 |
| 10 | مجموعه دریافتی افراد متاهل 3/3 نفری | 41.907.094 | 64.331.175 | 53.5 |
جزئیات لایحه بودجه 1401
بودجه سال 1401 کل کشور، در ماده لایحه بودجه پیشنهادی دولت که در تاریخ 21 آذر 1400 به مجلس آورده شد از جهت منابع و مصارف بالغ بر 36.310.704.628.000.000 ریال است. پیش بینی در رابطه با پرداخت ارز در لایحه بودجه سال آینده ترجیحی نشده و نشان می دهد که دولت قصد حذف ارز 4200 دارد. کمترین میزان حقوق سال 1401 برای کارکنان چهار میلیون و 500 هزار تومان است به نحوی که تاکید شده بعد از اعمال افزایش های پیش بینی شده نباید دریافتی کارکنان کمتر از مبلغ اعلام شده باشد.
معافیت مالیاتی در حقوق سال 1401
بر طبق اخبار انتشار یافته و لایحه بودجه در سال 1401 کارمندانی که دریافتی آن ها به عبارتی میزان حقوق سال 1401 آن ها مبلغ 5 میلیون تومان یا کمتر است از پرداخت مالیات معاف هستند. سقف معاف مالیاتی در سال 1401 طبق گزارش ها مبلغ 60 میلیون تومان تعیین شده است. بنابراین نرخ مالیات بر درآمد حقوق کارکنان دولتی و غیر دولتی که شامل حقوق و مزایای مستمر و غیرمستمر و سایر پرداختی ها و یارانه به استثنای عیدی در پایان سال از مبلغ 60 میلیون تا 240 میلیون تومان متغییر است. این نرخ مالیات براساس مازاد درآمد به صورت زیر خواهد بود:
- 60 میلیون تا 120 میلیون تومان مالیات سالانه آن 10 درصد است.
- 120 میلیون تا 240 میلیون تومان مشمول سالیانه 15 درصد است.
- نسبت به مازاد 240 میلیون تومان مشمول سالانه 20 درصد است.
مطالعه بیشتر: آشنایی با قوانین مالیات بر حقوق
چه کسانی در سال 1401 افزایش حقوق دارند؟
میزان حقوق سال 1401 برای کارگران 57.4 درصد افزایش داشته است. اما سوالی که مطرح می شود این است که افزایش حقوق شامل چه گروهی می شود. این گروه ها عبارتند از:
- کارکنان دستگاه های اجرایی
- کارکنان نیروهای مسلح
- کارکنان وزارت اطلاعات
- کارکنان سازمان انرژی اتمی
- کارکنان کشوری و لشکری
- کارکنان اعضای هیئت علمی دانشگاه ها
- کارکنان موسسات آموزش عالی و پژوهشی
- قضات
- کارکنان رسمی و قراردادی و پیمانی
- خانواده شهدا
- کارکنان طرح خدمت پزشکان و پیراپزشکان
اهمیت نرم افزار حسابداری حقوق و دستمزد
به مجموعه مراحلی که در آن لیست های حقوق و دستمزد کارکنان آماده سازی و تعیین مبلغ خالص قابل پرداخت به کارمندان و ثبت اسناد مربوطه آن انجام می شود را حسابداری حقوق و دستمزد می گویند. اطلاعات ثبت شده در قراردادهای کاری هر یک از کارکنان در اختیار واحد حسابداری قرار گرفته و پس از آن حسابداران حقوق و دستمزد وظیفه دارند پس از محاسبات مزایا و حقوق قانونی که به کارکنان تعلق می گیرد با لحاظ کردن قوانین وزارت کار میزان حقوق سال 1401 هر فرد را محاسبه و در دفاتر حسابداری و نرم افزارهای مربوط به آن ثبت کند. با استفاده از انواع نرم افزار حسابداری می توان حقوق را به راحتی تنظیم و برنامه های مالی بسیاری داشت. از دیدگاه حسابداری آگاهی یافتن از روش های محاسبه آن در حسابداری حقوق و دستمزد کارمندان و کارگران از اهمیت زیادی برخوردار است.
چرا که مالیات بر حقوق و دستمزد به طور قابل توجهی بر درآمد خالص شرکت تاثیر گذاشته و این شرکت ها در لیست قوانین سازمان مالیات قرار می گیرند. افرادی که در واحد حسابداری مشغول به کار هستند باید کارکرد همه پرسنل را با دقت محاسبه و جزئیات آن را در فیش حقوقی بیاورند و به کارمندان ارائه دهند. با انتخاب کردن بهترین نرم افزار حسابداری حقوق و دستمزد می توان با کمک آن تمامی محاسبات حقوق و دستمزد را به سادگی و با دقت و سرعت بالا انجام داد.
مطالعه بیشتر: آشنایی با امکانات و انواع نرم افزار حسابداری کاوش
سخن پایانی
در این مقاله از سایت کاوش فردا به میزان حقوق سال 1401 اشاره شد که این حقوق به مولفه های بسیار زیادی وابسته است. امیدواریم که خواندن این مطلب برای شما مثمر ثمر واقع شود.
نرم افزار حسابداری کاوش فردا با ارائه دادن راهکارهای ساده با نرم افزار حسابداری علاوه بر آسان کردن کار حسابداران و صرفه جویی در وقت آن ها به افزایش دقت و کاهش خطای آن ها کمک شایانی می کند. در مجموعه نرم افزارهای حسابداری کاوش فردا می توان حکم کارگزینی، مزایا و کسورات هر کارمندان را به صورت جداگانه تعریف کنید و مبانی حقوق هر کدام را در مواقع ضروری تغییر داده و فیش های حقوقی را به صورت تک و گروهی چاپ کنید. برای آگاهی یافتن از ریز جزئیات امکانات نرم افزار حسابداری کاوش با کارشناسان گروه نرم افزاری کاوش فردا تماس بگیرید.